03/07/2008

8.00-14.00 Silvio Grosso

Questo post si apre con una domanda: ma chi studia gli orari delle nostre lezioni? Cosa abbiamo fatto di male? Scherzo!
Oggi abbiamo iniziato subito con un'esercitazione su Job, intitolata "SIMULPROVATECNICA1B", che ci chiedeva di calcolare i cedolini relativi al mese di aprile 2008 di 4 dipendenti di una ditta con CCNL Commercio. Ovviamente però, data la nostra esperienza sull'utilizzo di Job, siamo riusciti a farne solo uno! Siamo entrati prima in gestione archivi, dipendenti e, dopo aver selezionato la ditta e il dipendente, siamo andati ad inserire nell'anagrafica del Signor Verdini Mario tutti i dati forniti dall'esercizio. Nella prova d'esame infatti probabilmente alcuni dati saranno ancora da caricare e quindi dovremo controllare che tutto corrisponda al testo dell'esercizio. Finita questa prima parte, siamo passati all'elaborazione del cedolino, seguendo il percorso elaborazioni mensili, cedolini, caricamento. Per calcolare il mese di aprile che prevedeva una malattia dal 4 al 22, abbiamo dovuto calcolare prima il mese di marzo (senza particolari eventi), per avere una retribuzone lorda nel mese precedente. Elaborato velocemente il primo mese (marzo) ed il secondo (aprile) con più attenzione, abbiamo poi fatto lo stesso lavoro su maggio (per la retribuzione lorda) e giugno con la malattia dal 6 al 23. Vi ricordo alcune cose che potrebbero essere utili anche all'esame:
- controllare i divisori fissi per il calcolo della retribuzione media giornaliera;
- il calcolo dei giorni di lavoro ordinario per un impiegato del commercio in malattia viene fatto sottraendo al divisore fisso 26 i giorni di carenza e di integrazione carico ditta e le eventuali festività non domenicali, che Job calcola a parte ma che sono comprese nel fisso mensile;
- per stampare il cedolino si clicca su emissione cedolini;
- per stampare il prospetto malattia si clicca su prospetto liquidazione eventi.
Ci siamo poi dedicati alle domande teoriche che sono simili a quelle che potremmo trovare all'esame. Per chi voglia rivederle sono state inviate tramite gmail come allegato.
Finite le domande, abbiamo calcolato, sempre su Job, il Tfr di una dipendente assunta il 1/02/2008 e cessata il 19/02/2008. Le cose più importanti da ricordare su questo sono che, prima di entrare in caricamento cedolini, dobbiamo andare nell'anagrafica del dipendente nella sezione Rapporto di lavoro ed inserire la data di cessazione e il motivo e quando siamo sulla videata del foglio presenze, dopo aver fatto il caricamento cedolini, dobbiamo andare a cliccare su Fine rapporto e mettere il segno di spunta su "Eroga l'importo TFR". Per la stampa del prospetto basterà andare in cedolini, prospetto Tfr e indennità.

26/06/2008

8.00 - 12.00 Rita Filosi

La lezione con Rita Filosi è cominciata con degli esercizi di ripasso sulle buste paga. Abbiamo poi continuato l'esercitazione Simulfisco1, cominciata mercoledì con Fabio D'anghela, completando la tabella relativa alla dipendente Erica Grillo, assunta ad ottobre, (per la quale non si sono calcolate le colonne relative alle addizionali perché non aveva redditi nell'anno precedente), determinando l'imposta lorda, le detrazioni, l'imposta netta e il conguaglio di fine anno.

12.00 - 14.00 Silvio Grosso

Con Silvio abbiamo continuato l'esercitazione su Erica Grillo compilando il CUD 2008 di questa dipendente, calcolando anche il TFR maturato nell'anno senza applicare nessuna rivalutazione perché essendo stata assunta ad ottobre non aveva TFR da rivalutare.

Mercoledì 26/03/2008

8.00 - 9.00 Adriana Todisco

Con Adriana abbiamo iniziato a parlare dell'Apprendistato, distinguendo i vari tipi di Apprendistato esistenti al momento in Italia.


9.00 - 14.00 Chantal Russo

Nelle ore di Chantal abbiamo visto cos'è il TFR. Le voci utili per il suo calcolo sono: Minimo Tabellare, Superminimo, Scatti d'anzianità, Contingenza, Premio produzione, Indennità sostitutiva della mensa, Indennità di mansione/funzione, Indennità cassa, Mensilità aggiuntive, Incentivo di rendimento, Straordinario continuativo, Maggiorazione per lavoro notturno, Ex festività, Provvigioni e Controvalore in denaro dell'auto concessa dal datore di lavoro.
Può richiedere l'anticipazione del TFR, in percentuale non superiore al 70% al trattamento cui avrebbe diritto, chi ha almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro. I motivi per la richiesta possono essere:

1. Spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti e documentati.
2. Acquisto di prima casa di abitazione per sè o per i figli, documentato con atto notarile.

L'anticipazione del TFR può essere richiesta anche in caso di astensione facoltativa per congedo parentale e in caso da astensione dal lavoro per congedi per la formazione formazione continua.

Dal 01/01/2007:

• Per le aziende con meno di 50 addetti, il TFR può rimanere in azienda oppure essere destinato a previdenza complementare.
• Per le aziende con più di 50 addetti il TFR va versato al Fondo di Tesoreria oppure essere destinato a previdenza complementare.
  
  

Martedì 22/01/2008

8.00 - 12.00 Fabio D'Anghela


Nella prime due ore di Fabio abbiamo fatto due buste paga ripassando le formule delle detrazioni e gli arrotondamenti. Nelle ore successive abbiamo calcolato il conguaglio del mese di Dicembre 2006 di un impiegato, evidenziando il Reddito Fiscale annuo, l'Irpef Lorda annua, l'Irpef Netta annua e l'Irpef già pagata, così si poteva ricavare l'Irpef di Dicembre ancora da versare. Inoltre abbiamo calcolato le Addizionali Regionale e Comunale 2007 da versare nel 2007, sottraendo l'Acconto Addizionale Comunale 2007 già pagato.
Infine, nell'ultima mezz'ora, abbiamo introdotto il concetto di TFR ed iniziato il calcolo TFR 2007 di un dipendente assunto a Gennaio 2007.

12.00 - 14.00 Emanuele Lana

Emanuele ci ha spiegato cha cosa sono il riferimento circolare, gli spyware, gli antispyware, come modificare l' account e la password del pc. Inoltre abbiamo scoperto l'utilità della cronologia e come fare una caricatura on line!

Lunedì 3/12/2007

8.00 - 11.00 Rita Filosi

La formatrice Filosi ha iniziato parlandoci dei modi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ha illustrata alcuni esempi su come viene calcolato l’ultima busta paga, sia nel caso in cui il datore di lavoro da al lavoratore l’indennità sostitutiva di preavviso, sia nel caso in cui il datore di lavoro si trattiene il periodo di preavviso dalla busta paga del lavoratore. Tra gli altri modi di risoluzione del contratto di lavoro ha accennato anche l’istituto della cassa integrazione e la mobilità. Abbiamo successivamente parlato del TFR e la formatrice ha fatto notare la differenza con l’indennità d’anzianità esistente fino al 31 maggio 1982. Dopo l’intervallo formatrice, dopo averci accennato il significato di detrazione ha fatto alcuni esempi sul come si calcola la detrazione sul reddito di lavoro dipendente.

11.00 - 14.00 Silvio Grosso

Le ultime due ore con il formatore Silvio Grosso, che dopo averci consegnato le correzioni di alcune buste paga eseguite da noi in gruppo venerdì. Ci ha spiegato cosa avevamo sbagliato e ha risposto alle nostre domande su ciò che non avevamo ben chiaro. Successivamente abbiamo iniziato a fare le altre buste paga dell’esercizio iniziato venerdì.